日本政府の方針で最低賃金がどんどん上昇しています。愛知県でも2023年についに時給1000円を超えました。3年後の2027年までに1300円を超えそうな勢いです。一方、2024年中に技能実習制度が育成就労へと変更されます。この2つの新しいトレンドは外国人雇用に大きなインパクトを与えます。受け入れ企業にとって技能実習のメリットは低下し、特定技能が外国人雇用の中心になりそうです。その中で中小企業がどのように外国人を雇用していくか、実践的なご解説をいたします。すでに外国人を採用している皆様も、これから採用をご検討中の皆様も、取り組みを始めるなら今! ぜひ、ご参加下さい。
日本政府の方針で最低賃金がどんどん上昇しています。愛知県でも2023年についに時給1000円を超えました。3年後の2027年までに1300円を超えそうな勢いです。一方、2024年中に技能実習制度が育成就労へと変更されます。この2つの新しいトレンドは外国人雇用に大きなインパクトを与えます。受け入れ企業にとって技能実習のメリットは低下し、特定技能が外国人雇用の中心になりそうです。その中で中小企業がどのように外国人を雇用していくか、実践的なご解説をいたします。すでに外国人を採用している皆様も、これから採用をご検討中の皆様も、取り組みを始めるなら今! ぜひ、ご参加下さい。
令和6年6月14日の参議院本会議で改正出入国管理法が可決・成立しました。この改正法により、外国人労働者の技能実習制度は廃止され、新たな制度として「育成就労」が新設されることになりました。これまで技能実習生は、実習という名目で働いていましたが、育成就労では名実ともに労働目的の就労となります。この新制度では、外国人労働者の転籍容認、受入費用の外国人と企業の分担など、企業の受入費用負担が増加します。このため、現在技能実習生を受け入れている企業では、不安が広がっています。
ただし、新制度が開始するのは令和9年中と見込まれ、その時点で受け入れている技能実習生は令和12年まで継続して実習を続けることになります。このため、企業の育成就労への対応は、まだまだ先の話であり、今すぐ変更が求められるものではありません。むしろ、最低賃金の急上昇や人材不足の深刻化など、喫緊の課題への対応が求められます。
コロナウイルス感染収束後、日本国内外で特定技能評価試験が着実に実施されています。その合格率は産業分野によって大きく異なるようです。介護、外食業/食品製造は合格率9割と高いのが特徴です。一方、製造業は合格率が低く、合格者0人の試験場も多数あり、難関試験となっています。建設業はその中間にあります。
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